导读：招聘叉车司机是企业在业务运作中必不可少的工作，问题是招聘叉车司机的法律法规和条例是什么？本文将深入讨论。
叉车司机招聘条例主要有以下几点：
一、招聘需求。岗位需求必须合理分配，内容清晰，技能要求具体明确。根据叉车司机的任务要求，负责叉车司机招聘岗位等。
二、专业素质要求。叉车司机应具有国家职业资格考试当中证书，本科及以上学历，有相关从业经验者优先。
三、法律法规。招聘叉车司机时，企业要仔细查看相关的《劳动合同法》、《劳动法》等法律法规，以确保叉车司机的招聘不违反有关法律法规并保障雇主的利益。
四、社会关系。在招聘叉车司机前，企业要了解招聘子女所在城市是否存在有影响员工社会关系的重大变化，体现企业关爱员工的责任感。
五、管理制度。企业要根据自身的管理制度和情况，为新员工制定明确的服务规范，完善企业的管理体系，以便更好的管理和服务叉车司机。
总结：招聘叉车司机时，企业应严格遵守法律法规，了解招聘人员的教育程度、专业技能、社会关系；同时，企业应依据自身管理情况，制定清晰的管理制度，保障叉车司机工作正常运行。
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